Unternehmen und Menschen sind in ihren Zielsetzungen sehr unterschiedlich. Mit einzelnen Bausteinen wird ein individuelles Konzept nach Ihren Schwerpunkten und Aufgabenstellungen zusammen gestellt. Die Inhalte richten sich nach den Themenschwerpunkten. Bei einer Umsatzoptimierung wird durch Training und Workshop im Verkauf gearbeitet. Hier werden Standards in der hausinternen Vorgehensweise definiert, um die Dienstleistungsqualität und das Umsatzergebnis zu erreichen. Im Training on the Job erfolgt eine individuelle Unterstützung des Einzelnen zu Optimierung seiner Qualifikation. Neben dem Verkaufspersonal ist die Ausrichtung und Anleitung der entsprechenden Führungskräfte ein wichtiger Baustein im gesamten Konzept. Über eine professionelle Führungsarbeit erfolgt eine punktgenaue Steuerung nach heutigen Massstäben, d.h. miteinander Verantwortung zu teilen und somit das Ergebnis und die Arbeitszufriedenheit zu stärken.

In der Verwaltung / Innendienst liegt der Schwerpunkt neben der Organisation oft in der Kommunikation, einer zielgerichteten Kommunikation. Mit einem Kommunikationspfad nach Ihren Erfordernissen, unter Einbezug der Beteiligten als aktive Teilnehmer ,anstelle von beiwohnenden Zuhörern, erlebt Ihre Besprechungskultur ein Update 2.0. Die Verantwortlichkeit und Zuständigkeit in eine aktive Teilnahme umzuwandeln steht im Fokus und erzeugt weitreichende Ergebnisse. Strukturen und Abläufe werden gemeinsam optimiert und von Altlasten befreit, Zuständigkeiten geklärt. Es ist meist kein Drama, wenn ein Projekt nicht nach Plan läuft. Es ist jedoch ein Drama wenn der Projektleiter nichts davon weiß.

Der Begriff Zeitmanagement wurde umgewandelt in den Begriff " Aufgabenmanagement" und bringt damit die Situation auf den Punkt. Nicht die Zeit ist einzuteilen, sondern die Aufgaben vor denen wir stehen. Der Start ist die Klarheit in der Beschreibung von Ziel und Ergebnis, um anschliessend nach der Festlegung von Prioritäten, die Aufgaben zu organisieren. Um die neue Vorgehensweise langfristig zu implementieren, bedarf es einer Verhaltensänderung, welche durch einen Abgleich auf den Punkt unterstützt wird. Letztlich handelt es sich um die Schaffung neuer Gewohnheiten. Den erfolgreichen Menschen und den nicht erfolgreichen Menschen trennen meist ihre Gewohnheiten.